Der unter dem Kürzel NMW bekannte National Minimum Wage Act bezeichnet die Regelung für den gesetzlichen Mindestlohn in Großbritannien.
Der gesetzliche Mindestlohn wurde in Großbritannien am 01.04.1999 eingeführt. Die Einführung war ein Aushängeschild der 1997er Wahlkampagne der Labour Party und gilt als ausgesprochene soziale Errungenschaft für über 1,5 Millionen Briten.
Der britische Mindestlohn wurde seit der Einführung von 3,60 GBP auf heute 5,05 GBP (entspricht ca. 7,42 Euro) angehoben und wird ab Oktober 2006 bei 5,35 GBP (entspricht ca. 7,68 Euro) liegen.
Ein reduzierter Mindestlohn von 4,25 GBP (entspricht ca. 6,24 Euro) gilt für 18- bis 22-jährige sowie für Arbeitnehmer, die sich in den ersten 6 Monaten ihrer Anstellung befinden und eine anerkannte Weiterbildung erhalten. Ein reduzierter Mindestlohn von 3,00 GBP (entspricht ca. 4,41 Euro) gilt für unter 18jähringe Arbeitnehmer nach der Schulpflicht. Für schulpflichtige Kinder gilt kein Mindestlohn.
Stand Wechselkurse: 28.02.2006
GBP = Britische Pfund
Der gesetzliche Mindestlohn wurde in Großbritannien am 01.04.1999 eingeführt. Die Einführung war ein Aushängeschild der 1997er Wahlkampagne der Labour Party und gilt als ausgesprochene soziale Errungenschaft für über 1,5 Millionen Briten.
Der britische Mindestlohn wurde seit der Einführung von 3,60 GBP auf heute 5,05 GBP (entspricht ca. 7,42 Euro) angehoben und wird ab Oktober 2006 bei 5,35 GBP (entspricht ca. 7,68 Euro) liegen.
Ein reduzierter Mindestlohn von 4,25 GBP (entspricht ca. 6,24 Euro) gilt für 18- bis 22-jährige sowie für Arbeitnehmer, die sich in den ersten 6 Monaten ihrer Anstellung befinden und eine anerkannte Weiterbildung erhalten. Ein reduzierter Mindestlohn von 3,00 GBP (entspricht ca. 4,41 Euro) gilt für unter 18jähringe Arbeitnehmer nach der Schulpflicht. Für schulpflichtige Kinder gilt kein Mindestlohn.
Stand Wechselkurse: 28.02.2006
GBP = Britische Pfund
