Lebensmittelverarbeitung

Produktionsmitarbeiter: Die Firma ist das Letzte - Ausbeutung Hoch Zehn. Die Frauen bekommen einen Stundenlohn von 5,63 brutto und müssen acht Stunden im Kreis laufen, nur um Schokolade zu verpacken. Alle haben Angst, weil Keiner sich traut, was zu sagen. Sonst bekommt man die Kündigung. Wir Männer bekommen 7,14 die Stunde. Müssen mehr leisten und die Linienführer bekommen mehr Geld und Zuschläge und machen gar nichts. Sie stehen nur rum. Ich finde, das sollte mal kontrolliert werden. Und Nachtzuschlag von einem Euro pro Stunde ist Sklaverei. In einer Produktionsfirma sollte es einen Mindestlohn von 9 bis 10 Euro geben und einen Nachtzuschlag von 25 Prozent. Ich arbeite dort schon fünf Jahre und bekomme nicht mehr - nicht mal als Maschinenarbeiter, wo man mehr Leistung bringen muss als andere. Körperlich macht mich und uns das Alles fertig. Wenn man wegen mehr Lohn fragt, heißt es gleich: „Nein oder da ist die Tür“. Man wird wie der letzte Dreck behandelt - nicht mal einen Betriebsrat gibt es, obwohl es möglich wäre bei mehr als 100 Mitarbeitern.
-Baden-Württemberg-279-

Fleischerei: Ich bin seit 1989 in einer Metzgerei und habe in den ganzen Jahren keine Lohnerhöhung bekommen. Das bedeutet noch immer den gleichen Lohn, trotz der Erhöhungen der Lebenshaltungskosten der vergangenen Jahre. Somit komme ich beim heutigen Stand der Lebenshaltungskosten mit meinem Lohn nicht mehr über die Runden. Eine Lohnerhöhungsforderung bei meinem Arbeitgeber wird immer gleich im Keim erstickt mit dem Argument. es würden hunderte neuer Arbeitskräfte nur darauf warten, meine Arbeitsstelle zu übernehmen.

-Bayern-242-

Ich bin seit 2000 verwitwet, das heißt ich bestreite meinen Lebensunterhalt allein. Mein Arbeitgeber ist zum jetzigen Zeitpunkt mit den Lohnzahlungen bis Juli im Rückstand. Löhne werden zum Teil nur abschlägig gezahlt.

-Sachsen-140-

Teilweise extrem schwere körperliche Arbeit und für Pausen bleibt fast keine Zeit, da bei den über 50 Prozent Nachtarbeit und vielen Überstunden großer Zeitdruck besteht, um insbesondere Hygienenormen exakt zu realisieren. An den Wochenenden - mindestens jedes zweite - immer kurze Wechsel nach den Nachtschichten, mit kurzen Ruhephasen (max. 5 Stunden Schlaf ), um im Verlauf des folgenden Vormittags wieder zu arbeiten. Wenn der Ehepartner auch noch in Schichten arbeitet, dann kann man von Familienleben nicht mehr sprechen.

-Mecklenburg-Vorpommern-92-

In meiner Firma zählen 5 Euro als Spitzenverdienst, Frauen bekommen zum Teil nur 3,60 Euro, der wahre Lohn liegt jedoch noch etwa 50 Cent niedriger, da monatlich 80 Euro bei der Lohnrechnung abgezogen werden. Dafür gibt es Gutscheine, mit denen wir gezwungen werden, Erzeugnisse aus der Firma zu kaufen. Zuschläge für Überstunden und Schichten gibt es nicht. Ein vernünftiges Leben ist damit nicht möglich, nur dadurch, dass die Frau arbeitet und etwas besser verdient, kommen wir einigermaßen über die Runden. Für Sonderausgaben lösen wir Ersparnisse auf.

-Brandenburg-91-

 Wir leben mit sechs Personen in unserem Haushalt. Ich verdiene netto 1.135,00 Euro bei 170 Stunden im Monat. Ich habe außerdem 130 Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto. Die müssen abgebummelt werden. Doch bisher ist es noch nie dazu gekommen. Wöchentlich habe ich rund 30 Überstunden (die aber niemals ausgezahlt werden).

-Bremen-40-